Forética es la asociación de empresas y profesionales de la responsabilidad social empresarial / sostenibilidad líder en España y Latinoamérica, que tiene como misión fomentar la integración de los aspectos sociales, ambientales y de buen gobierno en la estrategia y gestión de empresas y organizaciones. Actualmente está formada por más de 200 socios.

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Primeros reconocimientos en gestión de la diversidad empresarial

La Directora del Instituto de la Mujer y para la igualdad de Oportunidades, del Ministerio de Sanidad, Servicios…

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Primeros reconocimientos en gestión de la diversidad empresarial

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Forética es la asociación de empresas y profesionales de la responsabilidad social empresarial / sostenibilidad líder en España y Latinoamérica, que tiene como misión fomentar la integración de los aspectos sociales, ambientales y de buen gobierno en la estrategia y gestión de empresas y organizaciones. Actualmente está formada por más de 200 socios.


El Clúster de Cambio Climático de Forética, con 48 grandes empresas españolas, suma nuevas incorporaciones y presenta su estrategia 2017

Forética ha reunido hoy a las seis empresas líderes del Clúster de Cambio Climático, que la organización coordina en España como único representante en nuestro país del World Business Council for Sustainable Development (WBCSD), para abordar la estrategia del grupo en 2017. El Clúster de Cambio Climático es el punto de encuentro empresarial en liderazgo, conocimiento, intercambio y diálogo en esta materia, compuesto por 48 grandes empresas españolas. El Clúster de Cambio Climático de Forética está liderado por las siguientes empresas: Calidad Pascual, Gas Natural Fenosa, Grupo Cooperativo Cajamar, IKEA, OHL y Sanitas. El grupo de líderes ha acordado la agenda que seguirá este año el Clúster en cuanto a enfoque temático, visibilidad y relaciones institucionales. Como tendencias clave, se pondrá especial foco en analizar la respuesta empresarial a las implicaciones del cambio climático en las ciudades y el rol de las empresas en la próxima Ley de Cambio Climático en España. El Clúster comienza el año con 13 nuevas incorporaciones: AENA, Atresmedia, Banco Popular, BT España, Grupo Calvo, CIE Automotive, DHL Supply Chain, Ebro Foods, El Corte Inglés, Ferrovial, Gestamp, Mediaset España y Reganosa. Con ellas, el grupo está compuesto por 48 grandes empresas españolas, entre las que se encuentran un tercio de las empresas cotizadas en el Ibex 35, filiales de multinacional o empresas familiares. El Clúster cuenta con una representación mayoritaria por parte de sectores como las finanzas, los seguros, la alimentación, la distribución o la energía. La lista completa de empresas participantes es la siguiente: Abengoa, Accenture, AENA, Atresmedia, Banco Popular, Banco Santander, Bankia, Bankinter, Brico Depôt, BT España, CaixaBank, Carrefour, CIE Automotive, Correos, DHL Supply Chain, Ebro Foods, Ecoembes, El Corte Inglés, Enagás, Endesa, Ferrovial, FYM HeidelbergCement Group, Gestamp, Grupo Calvo, Grupo Quironsalud, Heineken, Indra, LafargeHolcim, Leroy Merlin, Lilly, L´Oréal, Mediaset España, Mutua Madrileña, Nestlé, Reale Seguros, Red Eléctrica, Reganosa, Sacyr, Solvay, Suez, Unilever y Vodafone. En palabras de la Directora de Proyectos y Servicios de Forética y coordinadora del Clúster, Ana Herrero, “en su primer año de existencia, el Clúster ha reforzado su papel como grupo empresarial de alto nivel en materia de cambio climático, trasladando al contexto español las principales tendencias y conversaciones a nivel mundial de esta temática desde la perspectiva empresarial, colaborando con las administraciones públicas y líderes de opinión, y desarrollando una posición de liderazgo como punto de referencia español en esta materia”. Formar parte del Clúster implica para las grandes empresas cumplir una serie de requisitos: designar un interlocutor estable a nivel de director y/o responsable de medio ambiente (o, en caso de que exista, específico de cambio climático), disponer como empresa de una estrategia frente al cambio climático y publicar periódicamente los indicadores de desempeño en esta materia.

El Clúster de Cambio Climático de Forética, con 48 grandes empresas españolas, suma nuevas incorporaciones y presenta su estrategia 2017

Reserva tu agenda para la cita anual que te acerca las tendencias internacionales en responsabilidad social empresarial y sostenibilidad

Un año más CSR Spain de Forética reúne en Madrid a destacados expertos internacionales en RSE y sostenibilidad que analizarán las temáticas que marcarán las tendencias en gestión ética en los próximos años. En cada una de sus anteriores ediciones contó con la participación de más de 350 expertos, directivos y practitioners de la responsabilidad social empresarial (RSE), junto a destacados ponentes internacionales y alto nivel institucional con la presencia de presidentes de compañías y altos cargos de la Administración central y autonómica. En su edición de 2016, Forética reunirá a 300 directivos, profesionales y expertos de la responsabilidad social, representantes políticos y líderes de opinión que descubirán algunas de las claves internacionales en reponsabilidad social de la mano de expertos destacados, debatirán y analizarán los temas que son tendencias en el ámbito de la RSE y podrán profundizar en las tres temáticas propuestas en las sesiones paralelas. En dichas sesiones paralelas se analizarán las siguientes tendencias:
  • Integridad y transparencia =  competitividad y creación de valor
  • Escenario post París. Claves de la actuación empresarial frente al cambio climático
  • La respuesta de las empresas a los retos sociales: una visión desde los Objetivos de Desarrollo Sostenible
Más información y solicitud de invitaciones en comunicacion@foretica.es

CSR Spain 2016. Reserva tu agenda el 28 de septiembre para el evento de RSE y sostenibilidad

  • El Give & Gain Day, que esta edición cuenta con la Fundación Hazloposible como partner estratégico, se consolida como la iniciativa internacional de voluntariado corporativo de referencia

  • En España movilizó el año pasado a más de 1.300 voluntarios de 54 empresas que beneficiaron a 14.064 personas

  Faltan pocos días para el arranque de la VI Semana Internacional del Voluntariado Corporativo liderada en España por Forética. Con Fundación HazloPosible como partner estratégico, han sido muchas las empresas que se han sumado a la iniciativa comprometiéndose con la colaboración, siendo sus trabajadores los protagonistas, convirtiéndose en voluntarios. Este año Give and Gain Day, que durará hasta el  24 de mayo, pretende superar las cifras obtenidas en la pasada edición (que ya logró triplicar los logros de 2014). La iniciativa cuenta este año con el patrocinio de Johnson & Johnson y Janssen, el apoyo institucional del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, y la participación como media partner de Atresmedia. Además, Voluntare es entidad colaboradora a nivel nacional y, a nivel local, el Cabildo de Tenerife y el Club Asturiano de la Calidad colaboran difundiendo la iniciativa a nivel local y promoviendo la participación de empresas y organizaciones.

Dos vías de participación

Forética y la Fundación Hazloposible han establecido dos vías de participación en la iniciativa: “A tu medida”, mediante actividades organizadas directamente por Forética, en colaboración con distintas ONG, y “A tu manera”, a la que cualquier organización, que desarrolle actividades de voluntariado corporativo entre los días 17 y 24 de mayo, puede sumarse cumplimentando el siguiente formulario. En esta nueva edición, Forética y la Fundación Hazloposible tienen el objetivo de generar el mayor impacto posible en la mejora de las condiciones de vida de las comunidades más vulnerables. Los principales colectivos con los que trabajará Forética serán niños y jóvenes en riesgo de exclusión, personas sin hogar, mayores en situación de aislamiento y personas con discapacidad. Asimismo, se trabajará por la conservación de la biodiversidad en espacios naturales, que están siendo descuidados. Según el Director General de Forética, Germán Granda, “el Give & Gain Day pone de manifiesto el impacto positivo que se logra en la comunidad a través del desarrollo de un voluntariado corporativo estratégico, coordinado y bien gestionado. Además, este movimiento deja patente la oportunidad de desarrollo profesional y motivación para empresas y sus empleados”. “Creemos en el poder de transformación que nace cuando empresas y entidades sociales trabajan juntas para abordar un reto social, aprovechando la energía, las habilidades y el conocimiento de sus empleados”, comenta Marisol García, Directora General de la Fundación Hazloposible, convencida de que ese potencial impacto “es todavía mayor cuando se construyen proyectos multi-empresa y multi-ong como es el caso del Give & Gain Day”.

El próximo mes de mayo Forética y la Fundación Hazloposible organizarán en Madrid el acto público de lanzamiento de la Semana Internacional.

Las empresas interesadas en participar pueden contactar con el equipo técnico de Forética en el e-mail: giveandgainday@foretica.es

El 17 de mayo arranca la VI Semana Internacional del Voluntariado Corporativo

Lugar: Auditorio Fundación Abertis Fundación Abertis (Pº de la Castellana, 39 · 28046 Madrid) Fecha: 3 de marzo de 2016 Hora: 11.30h Organiza: Fundación CEMA El próximo jueves 3 de marzo, la Fundación Laboral del Cemento y el Medio Ambiente (Fundación CEMA) presentará el estudio sobre la responsabilidad social empresarial que ha realizado en colaboración con Forética. La realización de este estudio, en un momento en el que el sector atraviesa la peor crisis de su historia, pone de manifiesto el compromiso a largo plazo de la industria del cemento con la RSE. Los resultados del informe muestran que el sector dispone y mantiene un compromiso histórico y actual con las cuestiones que se plantean desde la RSE, encontrándose en un nivel de madurez intermedio, respecto a los estándares más altos. En el evento participarán los Secretarios Generales de CCOO de Construcción y Servicios, Vicente Sánchez; y de MCA-UGT, Federación de Industria, Carlos Romero; así como el Presidente y Consejero Delegado de Cemex España y Presidente de Fundación CEMA y Oficemen, Jaime Ruiz de Haro. La presentación del estudio correrá a cargo del Director de Desarrollo Corporativo de Forética, Jaime Silos. El acto será clausurado por el Eurodiputado y Ex-Presidente de la Subcomisión de RSE en el Congreso de los Diputados, Ramón Jáuregui. Más información e inscripciones aquí.

Fundación CEMA presenta el estudio sobre RSE en el sector cementero

Acaba de publicarse el 2017 Edelman Trust Barometer, una encuesta sobre la confianza en las instituciones (gobiernos, empresas, medios y ONG), que en su 17 edición ha encuestado a 33,000 personas en 28 países, entre ellos España. Nunca antes el barómetro había mostrado un descenso similar de confianza en todas y cada una de las instituciones. La confianza en los medios de comunicación (43%) está en mínimos históricos en 17 países, los niveles de confianza en el gobierno (41%) cayeron en 14 países, mientras que las ONG (53%) registraron descensos de confianza de hasta 10 puntos en 21 países. La confianza en las empresas tampoco ha salido bien parada (52%)  registrando una caída en 18 países. Sin embargo, es interesante comprobar que de las cuatro instituciones, las empresas son vistas como las únicas que pueden marcar la diferencia. Tres de cada cuatro encuestados están de acuerdo en que una empresa puede tomar acciones para aumentar los beneficios y mejorar las condiciones económicas y sociales en la comunidad donde opera. En este contexto, es necesario redoblar los esfuerzos para generar confianza. Foretica lanzó en 2016 el cluster de transparencia, buen gobierno e integridad, una plataforma de 42 empresas que tiene como  objetivo  servir de punto de encuentro empresarial en liderazgo, conocimiento, intercambio y diálogo en esta materia. En 2017 incrementaremos nuestros esfuerzos para trasladar al contexto español las principales tendencias y conversaciones a nivel mundial, así como las herramientas y ejemplos de empresas que ayuden a mejorar las prácticas de gestión ética y socialmente responsable de las organizaciones. Animamos, especialmente a las empresas y también a todas las instituciones, a sumarse al reto de recuperar la confianza.

Transparencia, buen gobierno e integridad para generar confianza

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Enterprise 2020 – Iniciativas seleccionadas en la Campaña marzo- octubre 2016 en el Eje de Habilidades para el empleo

Estos días, como ya es tradición, en un pueblo nevado en los Alpes suizos, un grupo de personas se reúnen para debatir las últimas tendencias socioeconómicas de nuestros tiempos. Los líderes empresariales y políticos acuden al Foro Económico Mundial. Es uno de los acontecimientos del año que, desde hace algunas ediciones, ha pasado de centrarse en temas puramente económicos, a abordar de lleno problemáticas ambientales y sociales. Más allá de la gran importancia de la lucha contra el Cambio Climático que ha marcado la agenda en los últimos años, las problemáticas sociales juegan un papel destacado en 2017 y se centran en un aspecto muy concreto: la inclusión. Hoy en día, el mundo se enfrenta a varias realidades espeluznantes: el número de refugiados es el mayor de la historia reciente, la recuperación económica deja a la luz una sociedad a dos velocidades donde se acentúa la desigualdad, y el desempleo sigue siendo una característica persistente, especialmente entre los jóvenes. La importancia del concepto de inclusión social es tal que más de la mitad de las 400 sesiones que se celebran en el Foro Económico Mundial se centran en esta temática. Debido a estas tendencias sociales negativas, la inclusión, tanto social como laboral, es la necesidad destacada en 2017. Además, es el objetivo al que deben ir encaminados los esfuerzos a distintos niveles por parte de los diversos organismos, tanto privados como públicos. Ante el reto de la exclusión en el contexto social, la solución pasa por el desarrollo de políticas nacionales que ayuden a la integración de personas inmigrantes, proyectos de sensibilización de la población local en cuanto a la importancia de la diversidad, y una apuesta clara por el fomento del empleo juvenil y la formación que lo facilite, entre otras vías. En el terreno empresarial, iniciativas que fomenten el empleo entre los jóvenes y las habilidades necesarias para su acceso al mercado laboral, programas que ayuden a personas refugiadas a participar e integrarse en sus nuevos hogares, o proyectos de apoyo a personas en riesgo de exclusión, son esfuerzos muy valiosos en el contexto tanto global como local. En 2017, los esfuerzos de Forética en el ámbito de la inversión en la comunidad y participación social de las empresas irán encaminados hacia la sensibilización sobre la inclusión, intentando hacer partícipes a sus socios en estos esfuerzos tan importantes. Como primer ejercicio del año, la VII edición de la Semana Internacional del Voluntariado Corporativo se centrará en destacar acciones de voluntariado que vayan encaminadas a cumplir con objetivos asociados  a la inclusión social y laboral de las personas. Este año, la cita será un poco antes de lo normal. La VII Semana Internacional del Voluntariado Corporativo (Give & Gain) se celebrará del 21 al 28 de abril. El Give & Gain -celebrada en 2016 en más de 15 países en todo el mundo- es la iniciativa de referencia en voluntariado corporativo y la mayor celebración de la fuerza de este tipo de prácticas empresariales a nivel mundial. Las empresas están compuestas por grandes legiones de personas cualificadas, motivadas y experimentadas de cuyo apoyo pueden beneficiarse todo tipo de entidades y personas. El potencial de impacto del voluntariado corporativo es tremendo y la Semana Internacional del Voluntariado Corporativo, busca poner en valor los esfuerzos de las empresas  y sus empleados en este ámbito. El objetivo final es demostrar su capacidad de contribución positiva en diferentes ámbitos sociales y ambientales en colaboración con entidades sociales de voluntariado. ¡Apúntate a la cita de referencia en voluntariado corporativo y pon en valor los esfuerzos de tu empresa en inclusión social! Desde sus inicios en 2011, la Semana Internacional del Voluntariado ha movilizado a más de 7.100 voluntarios de empresas que han dedicado más de 30.000 horas a apoyar a más de 50.000 beneficiarios. A lo largo de la Semana Internacional, cada año, en colaboración con entidades sociales, las empresas llevan a cabo una labor importantísima en el marco del voluntariado corporativo y la inversión en la comunidad. Cada año, son más las empresas que movilizan a sus empleados en diversas acciones de voluntariado durante esta semana y se unen al movimiento solidario. En un año clave para la inclusión social en el mundo, ¿Te lo vas a perder? ¡Apúntate ya! Del 21 al 28 de abril celebra con nosotros la VII edición de la Semana Internacional del Voluntariado Corporativo.

Give & Gain 2017: Todos por la Inclusión Social

  • Lugar: Zaragoza
  • Organizan: Instituto Aragonés de Fomento del Gobierno de Aragón y CONARES (Asociación Congreso Nacional de Responsabilidad Social)
El 5º Congreso Nacional de RSE llevará por título “La Responsabilidad Social en las Alianzas Público-Privadas para el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenibles. Los principios rectores sobre empresas y derechos humanos”.
Expertos en el ámbito de la Responsabilidad Social dialogarán sobre la importancia de su integración en  las alianzas público-privadas, en  los principios rectores de las empresas como garantes de derechos, y en la innovación social empresarial como estrategia de negocio en la promoción del desarrollo económico y social.
En la mesa dedicada a los ODS en España y Europa, el Director General de Forética, Germán Granda, moderará el debate y aportará las claves y tendencias internacionales más destacadas esta materia. Más información  

Congreso Nacional de RSE. “La Responsabilidad Social en las Alianzas Público-Privadas para el logro de los ODS”

  • Lugar: Espacio Fundación Telefónica, Madrid
  • Organizan: Observatorio Empresarial contra la Pobreza, formado por Telefónica, Fundación Bancaria la Caixa, ENDESA, BBVA y SENER
En este primer evento organizado por el Observatorio, con el objetivo de involucrar al sector privado en la lucha contra la pobreza, se presentará el informe ‘El camino hacia el empleo juvenil. Qué puede hacer la empresa’. El documento aborda uno de los principales problemas de la sociedad española actual: el desempleo juvenil y en especial el de los más desfavorecidos. Más información  

Presentación del informe “Camino hacia el empleo juvenil. Qué puede hacer la empresa”

Con gran acierto el Foro Económico Mundial (WEF) ha elegido la temática para su encuentro anual en Davos que tiene lugar este inicio de enero de 2017. El tema se podría traducir como "un liderazgo responsable y capaz de responder" (“Responsive and Responsible Leadership"), elevando el tono de la necesidad de una gestión ética y socialmente responsable como elemento clave tanto para el sector público como privado en el contexto actual. Del tema de fondo se desprenden 5 aspectos fundamentales para el 2017 que me permito trasladar desde el ángulo de la RSE/sostenibilidad.

  1. Construyendo la gobernanza para la sostenibilidad. Una vez comprendido que necesitamos una agenda mundial para resolver los aspectos globales fundamentales, en 2017 veremos un alineamiento más profundo de políticas públicas y privadas con los aspectos de sostenibilidad. Los ODS comenzarán más claramente a formar parte de la agenda estructural de algunos países y regiones. En este sentido veremos este alineamiento desde la Comisión Europea, donde se espera un avance en su Estrategia de RSE, a países alentados por las prácticas responsables exigidas por la OCDE como por ejemplo Perú, Colombia o Costa Rica e incluso ESPAÑA donde esperamos que una vez formado gobierno se debería impulsar decididamente la Estrategia Nacional de RSE. También en las empresas continuará las tendencia creciente de incluir los ODS en su estrategia. Para el buen gobierno es necesaria la transparencia en los objetivos propuestos, así como la rendición de cuentas. Estos aspectos seguirán incidiendo en el sector privado tal como sucedió el año pasado. La entrada en vigor de las exigencias de la Directiva de divulgación de información no financiera, el incremento de empresas cotizadas respondiendo de forma positiva a las recomendaciones de la CNMV, la normativa contra la elusión fiscal o el reforzamiento de los códigos de conducta y las áreas de cumplimiento formarán parte de la agenda empresarial. Por supuesto no todo serán buenas noticias. Asistiremos probablemente en 2017 a nuevos casos de empresas incapaces de adaptarse a un entorno de transparencia y buen gobierno que volverán a protagonizar casos con implicaciones negativas para todos sus grupos de interés (empleados, accionistas, administración, proveedores, medio ambiente etc.). Casos que nos deben reafirmar aún más en la necesidad de un liderazgo y una gestión responsables. Habrá incertidumbre también sobre cómo será la llegada a partir del 20 de enero de Donald Trump a la presidencia de EEUU. ¿Qué pasará por ejemplo con el reciente plan nacional para la conducta responsable de los negocios?
  2. Futuro del empleo y empleos con futuro. La cuarta revolución industrial ha empezado y se disparan muchos dilemas. La necesidad, por ejemplo, de crear empleo frente a la velocidad de la robotización en muchos sectores necesita una aproximación responsable. La colaboración de empresas, administración y sociedad civil resulta fundamental tanto para incrementar el empleo joven como para dotar de empleabilidad a los profesionales que necesiten adaptarse. Los datos de reducción del desempleo son alentadores y esperamos que se reduzcan más este año. Pero tienen que convivir con la adaptación también a medidas de promoción de la igualdad, gestión de la diversidad, la conciliación y, en definitiva, la calidad del empleo si queremos mejores empresas y organizaciones. Necesitaremos potenciar las habilidades y vocaciones STEM, así como potenciar la formación de expertos de RSE que no pueden quedar fuera de la evolución de las tendencias actuales o de incrementar su voz en nuevas industrias como la ciberseguridad, entre otras.
  3. ¿En busca del Crecimiento? En 2017 crecer no será fácil. Dejando para otro artículo la discusión sobre cuál es la mejor manera de crecer, a qué ritmo o siguiendo qué métricas, lo cierto es que 2017 seguirá consolidando un mensaje vinculado a la Sostenibilidad como elemento fundamental para la competitividad en el siglo XXI. Así lo van percibiendo cada vez más inversores tanto a nivel global como en España. ¿Quizá la zanahoria pueda ser una estrategia más influyente que el palo este año?
  4. Un cambio de clima. Una vez ratificado el Acuerdo de París llegó el momento de los posicionamientos y de la acción. Veremos más compromisos respecto a países en la próxima Cumbre del Clima en Bonn (de nuevo a la espera de los avances en EEUU) o la Ley de Cambio Climático en España. Las empresas líderes acelerarán sus estrategias y compromisos y seguirán los avances en cuanto al incremento de la transparencia o al establecimiento de precios internos del carbono. La velocidad de estas medidas y la involucración de una segunda oleada de empresas y de los ciudadanos a través de sus decisiones de consumo seguirá aumentando, pero necesitará de mayores estímulos.
  5. No dejar a nadie atrás. España se plantea este año presentar su candidatura al Consejo de Derechos Humanos, una excelente oportunidad para aprobar por fin la estrategia nacional de Empresa y DDHH. Desde la perspectiva empresarial, la gestión y medición del impacto social incrementará su importancia. Elementos de gestión responsable en la cadena de proveedores, desarrollo del voluntariado corporativo y más colaboración con ONG serán asuntos relevantes.
Desde Forética deseamos que 2017 sea un buen año para la RSE/Sostenibilidad y animo a todos a sumarse y a tomar una acción decidida. ¡Feliz 2017! Publicado en Diario Responsable

Cinco tendencias y un deseo para la responsabilidad social en 2017

En mayo de 2017 Forética organizará en España la 7ª edición del Give & Gain Day -la Semana Internacional del Voluntariado Corporativo y de la acción social de los empleados- que es la iniciativa internacional de voluntariado promovido por las empresas que cuenta con una mayor relevancia dentro del ámbito de Forética y se ha convertido ya en la cita de referencia en este tipo de voluntariado a nivel nacional. Esta iniciativa busca todos los años generar el mayor impacto social posible, aunando el cambio positivo en el entorno, con una mayor visibilidad de las organizaciones comprometidas por trabajar para un mundo mejor. De esta manera, ayudamos a reconocer la contribución positiva de las empresas en la sociedad y también conseguimos poner en valor el trabajo y dedicación de los voluntarios corporativos en las comunidades que más lo necesitan. Forética, convencida de la importancia de la gestión del impacto social de las organizaciones y la implicación de sus trabajadores en ello, ha impulsado esta iniciativa en España desde hace 7 años. En cada edición intentamos conseguir que, de la mano de empresas, ONG y voluntarios, se lleven a cabo el máximo número de actividades durante la semana en la que la iniciativa tiene lugar. Año a año los indicadores de impacto son cada vez mejores.

La colaboración, elemento fundamental para un voluntariado corporativo de alto impacto

Obviamente esto no lo podemos conseguir solos. En 2016 la iniciativa contó con el patrocinio de Johnson & Johnson y Janssen, la Fundación Hazloposible como partner estratétgico, el apoyo institucional del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, y la colaboración en difusión del Grupo ATRESMEDIA como media partner. Durante los días 17 a 24 de mayo de este año sucedieron muchas y muy buenas cosas. Lo primero, y más importante, es que conseguimos llevar a cabo 73 proyectos sociales de voluntariado corporativo a lo largo de toda España. Durante los 7 días que duró la iniciativa, más de 1.300 empleados de 43 empresas tuvieron el compromiso, voluntad, energía y dedicación necesaria para hacer realidad estas actividades. Es importante agradecer la labor de las 66 organizaciones sociales que nos ayudaron, poniendo sus recursos y conocimientos a disposición de los voluntarios y empresas y haciendo que los proyectos sociales fueran realizados allá donde más se necesita. Todos juntos conseguimos impactar de manera positiva en más de 4.000 personas, además de espacios y parques naturales. En 2017 tenemos la seguridad de que entre todos podemos superar estos números. Queremos involucrar a más empresas y organizaciones sociales, comprometer a más voluntarios y hacer realidad muchos más proyectos sociales que lleguen a más beneficiarios. Nuestros estudios internos reflejan que más del 90% de las organizaciones que participan en actividades de voluntariado quieren repetir la experiencia. Desde los departamentos de recursos humanos manifiestan que el compromiso y la confianza de los empleados con la organización se fortalecen, y que incluso se generan habilidades en los voluntarios que después pueden aplicar en sus puestos de trabajo. Las organizaciones sociales por su parte consiguen apoyo para la realización de actividades que, sin ayuda de las empresas y sus voluntarios, muy difícilmente podrían llevar a cabo. Por último se demuestra como muchas de estas actividades suponen el punto inicial de colaboraciones entre entidades sociales y empresas en última instancia se convierten en acuerdos estratégicos que, sostenibles en el tiempo, logran niveles muy elevados de impacto social positivo. El voluntariado corporativo es un elemento estratégico con el que las empresas cuentan para impactar y mejorar su relación con la comunidad, a la vez que tiene relación directa con el engagement de empleados y el desarrollo de habilidades personales y profesionales. ¿A qué esperas para sumarte? Post publicado en Corresponsables

Give & Gain Day: Empresas y ONG, protagonistas de un voluntariado de alto impacto

La SGE 21, es el sistema de gestión ética y socialmente responsable que establece los requisitos que debe cumplir una organización para integrar en su estrategia la RSE. A ella se ha sumado recientemente Socibus-Secorbús, una de las empresas líderes en transporte de viajeros, además, Grupo Immochan España, Pago de Carraovejas y Serveis Funeraris de Barcelona, han renovado su certificación.

  • Socibus-Secorbús - Actualmente Socibus es una compañía que basa su crecimiento en la satisfacción ofrecida a sus clientes a través de unos avances tecnológicos y de una mejora continua ofrecida en todos sus servicios sin perder su esencia. Entre sus valores se encuentran el compromiso con la accesibilidad, con la atención y vocación al cliente y con la gestión del capital humano.
 

Actualidad SGE 21

Forética está participando durante esta semana en el CONAMA 2016, el Congreso Nacional de Medio Ambiente. La presentación de las iniciativas realizadas este año por el grupo de empresas vinculadas al Clúster de Cambio Climático de Forética, la sesión que hemos liderado sobre Carbon Pricing u otras sobre biodiversidad desde la perspectiva empresarial  o la discusión sobre la futura ley de cambio climático han sido nuestras principales aportaciones. Ya desde la inauguración del CONAMA se ha debatido sobre los avances en la cumbre de Marrakech y no queríamos dejar de compartir la visión de los mismos que nos  traslada el WBCSD (Consejo Empresarial Mundial de Desarrollo Sostenible), organización empresarial de referencia en sostenibilidad de la que Foretica es su partner nacional para España. Según el WBCSD, las negociaciones de la COP 22 terminaron en Marrakech con un mensaje claro: la transición a una economía con bajas emisiones de carbono es irreversible y los países, las empresas, los inversores y los gobiernos locales avanzan en la implementación del Acuerdo de París. De hecho, el Acuerdo de París ha sido ratificado por 111 países, lo que lo convierte en uno de los procesos de ratificación más rápidos de la historia de las negociaciones sobre el clima. El impulso positivo continuó durante la COP y el 17 de noviembre se aprobó la Proclamación de Acción de Marrakech. La Proclamación reafirma el compromiso de los países desarrollados de movilizar 100.000 millones de dólares al año para el año 2020 y cuenta con el respaldo de la nueva decisión de la COP de Financiación Climática a Largo Plazo y la decisión de la CMA1 sobre el Fondo de Adaptación. Estas partnerships mundiales envían señales políticas y económicas a largo plazo que alientan a las empresas a invertir con más confianza en la economía baja en carbono. Obviamente, uno de los temas más discutidos en Marrakech fue el aumento de la incertidumbre tras las elecciones en Estados Unidos. Durante la COP, más de 300 CEOs estadounidenses escribieron una carta abierta al Presidente electo de Estados Unidos, reafirmando su compromiso de abordar el cambio climático a través de la implementación del Acuerdo de París. Además, los países representados en Marrakech avanzaron en una serie de alianzas globales y regionales clave en materia de política climática: • Estados Unidos, Alemania, Canadá y México han elaborado sus primeros planes a largo plazo con el horizonte 2050. • En la COP22 se lanzó la Plataforma 2050 (2050 Pathways Platform) con más de 20 países, 15 ciudades, 17 estados y regiones y 196 empresas. • China reafirmó su compromiso de abordar el cambio climático y lanzó su "10, 100, 1000" Iniciativa de Cooperación Sur-Sur • 48 países del Foro Vulnerable para el Clima se comprometieron a aumentar sus contribuciones a nivel nacional (NDC) antes de 2020 y utilizar energía 100% renovable, destacando los beneficios económicos y las oportunidades de alcanzar el objetivo de 1,5 ° C. – un incremento del 10% en PIB global en comparación con los actuales NDC para 2050. • Se puso en marcha la Asociación de NDC (NDC Partnership), una nueva coalición de países en desarrollo y países desarrollados e instituciones internacionales que trabajan juntas • La Iniciativa para las Energías Renovables de África (AREI) está avanzando con su ambiciosa iniciativa de suministrar 300GW de capacidad de generación de energía renovable para 2030. Post completo publicado en i-ambiente.